6 วิธี brainstom ผิดๆ ที่ทำให้ไอเดียดีๆไม่ได้เกิด (จาก Tom Kelly เจ้าพ่อ design thinking แห่ง IDEO)

6 วิธี brainstom ผิดๆ ที่ทำให้ไอเดียดีๆไม่ได้เกิด (จาก Tom Kelly เจ้าพ่อ design thinking แห่ง IDEO)

6 วิธี brainstom ผิดๆ ที่ทำให้ไอเดียดีๆไม่ได้เกิด (จาก Tom Kelly เจ้าพ่อ design thinking แห่ง IDEO)

ซัก 2-3 ปีที่ผ่านมา เธมส์ได้มีโอกาสอ่านหนังสือเกี่ยวกับกระบวนการคิดและทำในการสร้างนวัตกรรมของ IDEO (Design firm ชั้นนำระดับโลก) ซึ่งเขียนโดย Tom Kelly นักออกแบบชั้นนำของโลก (พูดถึงผลงานขึ้นหิ้งของเขา ก็คงต้องพูดถึงการออกแบบ mouse ของ Apple ครับ)

ซึ่งวิธีการสร้างไอเดียที่ดีได้นั้น เราจำเป็นต้องมีไอเดียตั้งต้นให้มากไว้ก่อน ไม่ยึดติดกับความคิดแรก นั่นจึงเป็นที่มาของการระดมสมองเพื่อ generate คลัง idea ออกมานั่นเอง

อย่างไรก็ตาม Tom บอกว่า หลายๆครั้งเราก็มีวิธีการ brainstorm ที่ผิดๆ ซึ่งนอกจากจะทำให้เสียเวลาใครหลายต่อหลายคนแล้ว ยังได้ไอเดียที่ไม่มีประสิทธิภาพออกมาอีกต่างหาก 

และนี่ก็คือ 6 วิธี brainstorm ผิดๆ ที่ทำให้ไอเดียดีๆไม่ได้เกิด ลองอ่านแล้วเอาไปตรวจเช็กตัวเองกันดูครับ

1. ให้คนที่มีตำแหน่งใหญ่ๆเป็นคนออกไอเดียก่อน ทำให้คนที่เหลือไม่กล้าเสนอไอเดียใหม่ๆ หรือถูกควบคุมทิศทางด้วยไอเดียตั้งต้นของคนที่มีตำแหน่งใหญ่กว่าตั้งแต่แรก

2. ให้พูดทีละคน เป็นรอบๆ โดยให้เวลาคนละเล็กๆน้อยๆ ไม่ให้มีโอกาสพูดคุยต่อยอดกันและกัน ซึ่งเอาจริงๆไม่ได้ก่อให้เกิดประโยชน์ใดๆเลย

3. ชวนแต่ expert มาทำการ brainstorm ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำ เพราะ expert จะมีความรู้เชิงลึกเป็นหลัก เราอาจต้องการคนที่ลงมือทำจริง คนที่มีพื้นฐานความคิดที่หลากหลาย เช่น คนที่อ่านหนังสือนิยายวิทยาศาสตร์เยอะๆ พวกเขาอาจไม่ได้มีดีกรีที่เหมาะสม แต่เขามักมี insight หลายๆอย่างที่เราต้องการเช่นกัน

4. ไป brainstorm กันข้างนอกที่ทำงานเสมอ ทำไมนี่ถึงเป็นวิธีที่ไม่เหมาะสมเท่าไหร่น่ะหรอ? สมมติว่าคุณเป็นหัวหน้า คุณคงไม่อยากให้ทีมงานของคุณมีความคิดสร้างสรรค์เต็มที่ก็ต่อเมื่อออกไปข้างนอกเท่านั้น เพราะจริงๆแล้วสิ่งที่คุณต้องการคือความคิดสร้างสรรค์ที่ลอยล่องไปทั่วทั้งที่ทำงานต่างหาก ต้องฝึกทำข้างในให้ชิน

5. อย่าตัดสินไอเดียตลกๆของคนอื่น ให้มีความสุขในการ brainstorm สนุกสนาน และคิดต่อยอดเพื่อเชื่อมโยงความเป็นไปได้ใหม่ๆออกมา

6. อย่าเขียนทุกอย่างลงไปอย่างละเอียด การเขียนทุกอย่างลงไปจะทำให้คุณไปใช้สมองอีกด้านแทน (สมองด้านซ้าย ด้านโลจิก) ซึ่งจะทำให้คุณหลุดโฟกัสจากความคิดสร้างสรรค์ (สมองด้านขวา) แทนที่จะเขียนโดยละเอียด ให้ใช้เป็นการวาดภาพง่ายๆ (doodle) ที่คุณรู้สึกสนุกกับมันจะดีกว่า

——-
ชวนติดตาม วิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) 
.
เล่าสู่กันฟังผ่านทาง podcast ครับ : )
.
Apple podcast :
https://itunes.apple.com/WebObjects/MZStore.woa/wa/viewPodcast?id=1467626378

Spotify
https://open.spotify.com/show/5QF2w54NdGGkfpYMWukT06?si=p5gdQnb2Qze07zitoeUQDw

Soundcloud
https://soundcloud.com/2050reinvent

#เธมส์thinkต่าง ผู้เขียน #thinkต่าง และ #เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต 

See Less

2050-73 : Tesla กับความก้าวหน้าในการสร้างรถยนต์ขับเอง

Elon Musk พึ่งออกมาบอกว่ารถยนต์ Tesla จะมี basic function สำหรับการขับเคลื่อนแบบไร้คนขับภายในปี 2020 นี้ !
.
วันนี้เลยอยากเล่าสู่กันฟังว่า
คำว่า autonomous car จริงๆแล้วคืออะไร?
มีบริษัทไหนที่กำลังเล่นในเกมนี้กันอยู่บ้าง?
และแต่ละเจ้าเดินเกมแตกต่างกันอย่างไร?
.
#2050Podcast ep นี้ อยากชวนพูดคุยครับ
—-
อย่าลืมไป subscribe ช่อง #youtube กันไว้นะครับ เธมส์จะมี content ใหม่ๆ exclusive เฉพาะ youtube เท่านั้นมาให้เพื่อนๆได้ดูกันบ่อยๆครับ : )
.
Youtube: เธมส์ THINKต่าง
https://bit.ly/2VVg9eh

ธุรกิจ Sharing economy กับ VC จะยังรอดหลัง Covid 19 หรือไม่

ธุรกิจ Sharing economy กับ VC จะยังรอดหลัง Covid 19 หรือไม่

เวลาพูดถึงรูปแบบธุรกิจแบบ Sharing economy และ Venture capital หรือธุรกิจที่นำเงินไปลงทุนถือหุ้นในบริษัทอื่นๆ คงจะเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึงชื่อของ Masayoshi Son ซึ่งเป็นชื่อที่โด่งดังมากใน 2-3 ปีที่ผ่านมานี้ครับ อันดับแรกผมอยากชวนทุกคนคุยถึงคุณ Masayoshi Son กันก่อน

 

Masayoshi Son เป็นใคร?

เขาเป็นเจ้าของ Softbank ซึ่งเป็น บ.ด้านโทรคมนาคมยักษ์ใหญ่ในญี่ปุ่น ซึ่งนอกจากเรื่องคมนาคมแล้ว Softbank ยังทำธุรกิจด้านการลงทุนต่างๆด้วย ซึ่งสิ่งที่ทำให้ชื่อของ Son ออกมาเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขางในช่วง 2-3 ปีหลัง ก็คือ การตั้งกองทุนที่ลงทุนในธุรกิจ startup และ technology ที่ระดมทุนมาได้จากผู้คนและบริษัทในวงการเทคโนโลยีทั่วโลก เช่น เจ้าชายจาก Saudi Arabia, Apple, Foxxcon, Qualcom และอื่นๆรวมๆมูลค่ากว่าแสนล้าน USD ที่ชื่อว่า vision fund นั่นเอง

 

ซึ่งตัว Vision fund ลงทุนในอะไรบ้าง? 

ปัจจุบันมีบริษัทที่ active ใน portfolio ของ vision fund อยู่ที่ 88 บริษัท เอาดังๆเลยคือ Alibaba e-commerce ชื่อดัง, Bytedance ที่ทำ app Tiktok ที่ทำให้พวกเราหลายคนค้นพบวิญญาณนักเต้นในตัวกันในช่วง Covid-19 นี้ 

และแน่นอนว่ากลุ่มธุรกิจหลักๆใน port ของ vision fund เลยคือธุรกิจในกลุ่ม sharing economy ต่างๆทั่วโลก เช่นด้าน ride-haling ก็จะมีทั้ง Uber Grab Didi, ถ้าเป็นด้านโรงแรมก็ OYO ของอินเดีย และที่ค่อนข้างฉาวโฉ่หน่อยในช่วงที่ผ่านๆมา ก็คือการลงทุนใน wework, startup ที่ไปเช่าที่ แล้วปล่อยให้คนมาเช่าแชร์ที่กันทำงานเป็น co-working space, co-office space นั่นเอง 

ซึ่ง Son ออกมาพูดด้วยตัวเองเลยว่า

wework เป็นหนึ่งในความผิดพลาดในการลงทุนของเขาเลย

 

จุดเปลี่ยนจาก COVID-19 

จริงๆในช่วงปี 2019 ที่ผ่านมา ถ้าเราผลประกอบการธุรกิจของ Softbank group ทั้งหมด ตัว Vision fund นี้เองกลายมาเป็นกลุ่มธุรกิจที่สร้างกำไรในการดำเนินการ (operation profit) ให้บริษัทมากที่สุดแซงธุรกิจเดิมๆของ Softbank ไปเลยครับ ซึ่งจริงๆก็นับว่าเป็นเรื่องที่ดีมากๆ

 

จนกระทั่งทุกอย่างเปลี่ยนไปหลังจากที่ Covid-19 เข้ามาครับ ล่าสุดในช่วงเดือน พ.ค. 2020 ที่ผ่านมา Vision fund ได้รายงานออกมาว่าพวกเขาขาดทุนอย่างมหาศาลกว่า 17,000 ล้านบาทเลยทีเดียวครับ

 

แล้ว Covid-19 กับ sharing economy มันเกี่ยวกันยังไง?

ต้องบอกว่าพอโลกเจอกับสถานการณ์ Covid19 ในช่วง 2 quarter ที่ผ่านมา ถึงแม้ว่าสถานการณ์จะเริ่มคลี่คลายไปบ้างแล้ว แต่การคิดจะเดินทางไปท่องเที่ยวต่างประเทศก็ก็เลิกคิดกันไปก่อนได้เลย เราคงเห็นได้จากสถานการณ์ที่เป็นอยู่กับธุรกิจการท่องเที่ยวและสายการบินของเรากันดีอยู่แล้วถูกไหมครับ

แต่ประเด็นที่อยากจะชวนคิดต่อก็คือ หลังจากเราเจอสถานการณ์ COVID กันมาเนี่ย ทุกคนยังมีความรู้สึกว่า เรายังสามารถ share การใช้สิ่งต่างๆกับคนอื่นได้อย่างสบายใจอยู่ไหม เราจะเชื่อมั่นคนอื่นที่มี share ของใช้กับเราได้จริงๆใช่ไหม ผมว่าเรากังวลกันมากขึ้นแน่ๆ 

ซึ่งการที่ผู้บริโภคกังวลเรื่องนี้มากขึ้น อาจไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะเลิกใช้มันทั้งหมดนะ แต่สิ่งสำคัญอยู่ที่ เจ้าของ platform จะมีมาตรการอย่างไร เพื่อจะสร้างความมั่นใจให้กับผู้ใช้งานได้ว่า เรื่องพวกนี้คุณไม่ต้องกังวล

ซึ่งปฏิเสธไม่ได้ว่าการสร้างความมั่นใจให้กับผู้บริโภคให้มากขึ้น นำมาสู่ cost ที่สูงขึ้นตามไปอีกทอดหนึ่งด้วย แล้วในสถานการณ์แบบนี้ที่ sharing economy มีปัญหา ทำให้รายได้หายไปมหาศาลเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว ตัวผู้บริหารองค์กรจะรับมือ แก้ไขปัญหาเรื่องพวกนี้ยังไง VC จะยังเชื่อใจ และยอมรับการสูญเสียรายได้มหาศาลจากการลงทุนในรูปแบบธุรกิจแบบนี้อยู่หรือไม่ นี่คงเป็นเรื่องที่พวกเราต้องคอยติดตามกันต่อไปดูครับ

 

#เธมส์thinkต่าง #2050podcast 

Source:

https://www.youtube.com/watch?v=ffcPg6GHLso – Bloomburg youtube vdo

https://telecoms.com/504717/can-the-sharing-economy-survive-covid-19/

Image credit: https://fortune.com/2019/07/25/term-sheet-thursday-july-25/

TT21 : อยากให้คนอื่นยอมรับ คิดถึงคนอื่นมากไป ทำไงดี

อยากให้คนอื่นยอมรับ คิดถึงคนอื่นมากไป
พยายามทำสิ่งที่อยากทำให้ดี แต่ก็กลัว feedback คนอื่น
.
#Thinkต่างPodcast ep นี้ เธมส์อยากชวนพูดคุยครับ
—-
อย่าลืมไป subscribe ช่อง #youtube กันไว้นะครับ เธมส์จะมี content ใหม่ๆ exclusive เฉพาะ youtube เท่านั้นมาให้เพื่อนๆได้ดูกันบ่อยๆครับ : )
.
Youtube: เธมส์ THINKต่าง
https://bit.ly/2VVg9eh

เรามีตำแหน่ง Manager กันไปทำไม?

เรามีตำแหน่ง Manager กันไปทำไม?

เรามีตำแหน่ง Manager กันไปทำไม?

1

ในองค์กรที่ทุกคนอยู่ ผมเชื่อว่าร้อยทั้งร้อยต้องมีคนที่ได้ชื่อตำแหน่งว่า Manager เดินกันอยู่เต็มไปหมด องค์กรยิ่งใหญ่ คนที่เป็น Manager ยิ่งมาก คำถามคือทำไมมันถึงเป็นแบบนั้น ตำแหน่ง Manager มันจำเป็นขนาดนั้นเลยหรอ?
ไม่นานมานี้ผมได้มีโอกาสอ่านหนังสือที่ชื่อว่า
Trillion Dollar Coach ซึ่งเป็นหนังสือที่บอกเล่า
ถึงคุณ Bill Campbell Executive coach ในตำนาน
ของ Silicon Valley ผู้ซึ่งล่วงลับไปแล้วในปี 2016
คุณ Bill เป็นโค้ชให้กับผู้บริหารที่
ประสบความสำเร็จหลายๆคน เช่น Steve Jobs,
Larry Page และ Sergey Brin Co-founder ของ Google,
Eric Schmidt อดีต CEO google, รวมไปถึง
Sundar Pichai CEO คนปัจจุบันของ Alphabet ด้วยเป็นต้น
.

2

มีอยู่ตอนหนึ่งในหนังสือเล่าถึง Google ในช่วงปี 2001
ซึ่งเป็นช่วงที่ Google พึ่งจะออก product ที่ชื่อว่า AdWords ออกมา
ตอนนั้นคนที่เป็นผู้บริหารที่ดูแลด้าน software engineering คือคุณ Wayne Rosing ครับ
คุณ Wayne แกไม่ค่อยประทับใจ performance ของ manager ในหน่วยแกซักเท่าไหร่
เพราะพวกเขาเก่งแต่เรื่อง engineer แต่ไม่เก่งเรื่องการบริหารจัดการเอาซะเลย
.
คุณ Wayne เลยเอาเรื่องนี้ไปคุยกับ Larry Page
และ Sergey Brin Co-founder ของ Google ปรากฎว่าได้ไอเดียออกมาคือ
“เฮ้ย หรือเราเอา manager ทั้งหมดออกไปเลย
แล้วให้ software engineers ทั้งหมดขึ้นตรงกับคุณ Wayne ซะ”
นั่นคือสิ่งที่พวกเขาจะทดลองทำครับ
.

3

ในช่วงที่ google เริ่มทดลองการตัด Manager ออก
เป็นช่วงเดียวกันกับที่ Bill Campbell เข้ามาร่วมงานกับ Google พอดี
พอ Bill เริ่มรู้จักกับเหล่าผู้บริหารแล้ว มีอยู่วันหนึ่งระหว่างที่ Bill
กำลังนั่งคุยกับกลุ่มผู้บริหาร เขาก็ได้พูดกับ Larry Page ว่า
“เราต้องหา Manager เข้ามาทำงานที่นี่”
แต่ Larry ก็บอกว่าไม่จำเป็น ทำไมเราต้องมี Manager ด้วย
พวกเขาเถียงกันไปมา จนในที่สุด Bill บอกว่า
งั้นมานี่ เราไปคุยกับพวก software engineer กัน
.

4

ตัว Bill, Larry Page และ Sergey Brin เลยเดินลงไปยังที่ทำงานของเหล่า engineer
พวกเขาถาม Engineer ที่เจอว่า
“คุณอยากให้ที่นี่มี manager ไหม?”
Engineer คนนั้นตอบว่า “ใช่”
.
พอถามต่อว่าทำไม
Engineer คนนั้นก็ให้คำตอบว่า
“เขาอยากได้ใครซักคน
ที่ทำให้เขาได้เรียนรู้อะไรบางอย่างจากตัวคนๆนั้นได้
และใครซักคนที่จะมาช่วยเขาแก้ปัญหา”
โดยสรุปคือคืนนั้น Bill, Page และ Sergey Brin ก็ไล่ถาม engineer ได้อีกหลายคน
และทุกคนก็ให้คำตอบออกมาไม่แตกต่างกับคนแรกเลย
หลังจากวันนั้น พวกเขาก็ทดลองการตัด manager ออกไปอีกระยะหนึ่ง
จนในที่สุดก็ตัดสินใจเอา manager กลับมาทำงานใน Google จนได้
.

5

กลับมาที่คำถามว่าทำไมต้องมี manager?
.
คำตอบก็คือ
คนส่วนใหญ่อยากได้รับการ managed
จากใครซักคนที่มี “ความสามารถ” ที่จะทำให้
พวกเขาเป็นคนที่เก่งขึ้น ดีขึ้น ได้เรียนรู้มากขึ้น
และช่วยเหลือพวกเขาในการตัดสินใจ
แก้ปัญหาต่างๆให้งานมันเดินหน้าต่อไปได้อย่างลุล่วงครับ
ย้ำนะครับว่า เราอยากถูก manage
โดยคนที่ “มีความสามารถ”
ไม่มีใครอยากตามคนไม่มีความสามารถ
ไม่มีใครเชื่อคนที่ไม่มีความสามารถหรอกครับ
เวลาเราพูดถึงตำแหน่ง manager หรืออะไรก็แล้วแต่
ที่มันมีความเป็นหัวหน้าเนี่ย
มันหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เราจะไม่พูดถึง
ความเป็นผู้นำ หรือ Leadership ด้วย
เพราะมันควรจะมาคู่กันเสมอ
.
ซึ่งคุณ Bill Campbell ได้บอกไว้ว่า
“ความเป็นผู้นำ จริงๆแล้วเป็นผลลัพธ์ที่มาจาก
การที่คุณมีความสามารถ
ในการบริหารจัดการอย่างยอดเยี่ยมนั่นเอง”
.
ถ้าคุณเป็น manager ที่ดีได้
ทีมงานของคุณจะทำให้คุณเป็น leader เองครับ
—-
ชวนกด subscribe #2050podcast – podcast ที่จะช่วยให้คุณ
รื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ให้พร้อม
สำหรับการทำงานในโลกอนาคต ได้ทุกช่องทางด้านล่างครับ : )
Apple podcast: apple.co/39u9zQI
Soundcloud: @2050reinvent

Your Title Goes Here

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.